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ASUNTOS QUE DEBE SABER CUANDO TIENE TRABAJADORES (Primera Parte)



Tener empleados significa tratar con un conjunto especial de asuntos. El asegurarse de manejar estos asuntos correctamente puede ser esencial para mantener su negocio funcionando sin problemas. Aqui les presento una lista que, como dueño de negocio, debe tener en consideración cuando tiene trabajadores:

  • Descubra la manera correcta de anunciar una posición de trabajo y manejar las entrevistas.

  • Averigüe cómo hacer una oferta de trabajo, rechazar a un solicitante, y otros detalles relacionados con nuevas contrataciones.

  • Asegúrese de que maneja correctamente los archivos de los empleados y las revisiones de rendimiento.

  • Cree un manual de empleados eficaz y descubra cómo disciplinar de forma correcta a los empleados por infracciones.

  • Familiarícese con los requisitos para horas extras, salario mínimo e igualdad en el salario.

  • Asegúrese de cumplir con los requisitos de retención de registros y nóminas.

  • Decida qué tipo de beneficios para empleados desea ofrecer.

  • Aprenda información básica sobre el permiso médico familiar, incluyendo quién está cubierto, qué tipo de licencia está cubierta y asuntos relacionados.

  • Obtenga información adicional sobre el permiso médico familiar, como la sustitución de las licencias pagadas y las reglas de preaviso.

  • Familiarícese con los fundamentos de la ley de salud y seguridad ocupacional y las leyes estatales de OSHA.

  • Aprenda sobre compensación de trabajadores y otros asuntos de salud y seguridad como prevención de enfermedades y abuso de drogas.

  • Esté preparado para inspecciones de salud y seguridad.

  • Evite la discriminación ilegal basada en la edad, el embarazo y la ciudadanía.

  • Familiarícese con otras formas de discriminación ilegal, incluyendo aquellas bajo leyes estatales y locales.

  • Obtenga información sobre la ley federal para los empleados con discapacidades, incluyendo quién está cubierto y no está cubierto.

  • Aprenda a manejar acerca de los trabajadores con diversos tipos de impedimento, incluyendo hacer arreglos necesarios, obtener exámenes médicos y asuntos similares.

  • Aprenda cómo investigar adecuadamente las quejas de los trabajadores.

  • Aborde los despidos de la manera correcta - evitar demandas injustas

Si no está familiarizado con estas regulaciones llamé al (336) 987-0515 para solicitar una cita con un experto en la materia

#HumanResources

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